Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
- Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
- Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
На самом деле в этом случае речь идет не просто о том, как необходимо внести соответствующие сведения в документ, а о том, что сотрудник изъявил желание пройти аттестацию. Поэтому запись в трудовой книжке о соответствии занимаемой должности обязательно должна быть отмечена. Порядок действий в случае прохождения аттестационных мероприятий сотрудником Любой специалист скажет вам, что сведения о проходящем обучение работнике, а, следовательно, повышении его уровня не влечет за собой необходимости вносить в трудовую книжку соответствующую запись. Конкретно об этом нигде не написано. Поэтому делать этого не нужно. Единственное, что должен сделать работодатель в этом случае, так это прикрепить либо подшить предоставленный сотрудником документ как правило, это Аттестационный лист к его личному делу.
Оформление записи в трудовой книжке педработника о присвоении квалификационной категории письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 августа г.
.
Делается ли запись в трудовой книжке педагога о соответствии занимаемой должности?
На самом деле в этом случае речь идет не просто о том, как необходимо внести соответствующие сведения в документ, а о том, что сотрудник изъявил желание пройти аттестацию. Поэтому запись в трудовой книжке о соответствии занимаемой должности обязательно должна быть отмечена. Порядок действий в случае прохождения аттестационных мероприятий сотрудником Любой специалист скажет вам, что сведения о проходящем обучение работнике, а, следовательно, повышении его уровня не влечет за собой необходимости вносить в трудовую книжку соответствующую запись.
Конкретно об этом нигде не написано. Поэтому делать этого не нужно. Единственное, что должен сделать работодатель в этом случае, так это прикрепить либо подшить предоставленный сотрудником документ как правило, это Аттестационный лист к его личному делу. Кроме этого листа, необходимо подшить и определенную выписку из изданного руководителем приказа.
После этого следует сделать копию Аттестационного листа и вручить ее уже прошедшему курсы работнику. В соответствии с порядком аттестации все эти процедуры проходят и фиксируются в нужных документах. Но нужно знать некоторые моменты. Так, к примеру, должность педагога значится в 15 пункте Порядка аттестации. В нем говорится о том, что Аттестационный лист, а вместе с ним и выписка из специального акта распоряжений, должны храниться в личном деле сотрудника.
Вместе с тем не помешало бы обратиться и к пункту 10 Порядка аттестации, в котором содержится информация на предмет ведения и хранения документа о профессиональной деятельности работника.
Исходя из правил, сведения заносятся в трудовую книжку в соответствии с изданным приказом, при выполнении следующих действий: трудовая деятельность; перевод на основное и постоянное место работы; аттестация; сокращение; награждения, осуществляемые работодателем. Выполнить эти процедуры следует исключительно в течение одной рабочей недели, не позже.
Если речь идет об увольнении — то в день увольнения. Таким образом, есть полное основание того, как сделать запись в трудовой книжке о соответствии занимаемой должности в связи с выдвинутым решением Главной аттестационной комиссией. При этом следует помнить о том, что должна быть отмечена дата самой аттестации и реквизиты приказа министерства. Все действия, осуществляемые руководителем или иным доверенным лицом, должны соответствовать Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая составлена Министерством труда России.
Какие записи обязательны к внесению? Сама запись о прохождении обучения, то есть аттестации, не вносится в документ о профессиональной деятельности. Что касается результатов, то они должны быть занесены.
Но делать это следует исключительно в том случае, если работник подавал соответствующее заявление в письменном виде. А вот если сотрудник изъявил желание повысить свою квалификацию, и все прошло успешно, это необходимо отразить в его трудовой книжке обязательно. Для этого руководителем или иным доверенным лицом выполняется следующий порядок действий: открывается первая графа третьего раздела документа и отмечается номер записи по порядку; затем переходите во вторую графу и вписываете дату, когда было принято решение аттестационной комиссии по результатам; после чего, возвращаетесь в третью графу и вносите запись о том, что сотруднику присвоена определенная степень, либо категория и в соответствии с какой должностью; и, наконец, в четвертой графе руководитель должен отметить дату и номер акта распоряжения всех органов власти.
Вся правда об аттестации Далее, попробуем разобраться в самом процессе аттестации, а именно: что это такое, для чего она необходима, кто подвергается этому мероприятию и как проходит аттестация. Важное условие развития любой организации — это высококвалифицированный персонал. Ведь именно благодаря профессионалам своего дела компании удается добиться эффекта в своей деятельности, а главное — прибыли и успеха.
Только грамотные специалисты — залог процветания и завоевания отличной репутации. Согласитесь, организация, в которой осуществляют трудовую деятельность профессионально непригодные сотрудники, просто обеспечена на провал. Аттестацией, прежде всего, принято называть установление соответствия определенного уровня квалификации сотрудника, а также уровня его знаний в сфере занимаемой им должности.
Проведение данного мероприятия необходимо для того, чтобы добиться определенной степени эффективности в деятельности того или иного контингента работников. Многие просто недооценивают всей сущности аттестации и считают, что особой необходимости в ней нет.
Более того, она только время отнимает. На самом деле, аттестация является отличным способом, с помощью которого возможно не только выявление неквалифицированного персонала, но и предотвращение последствий выполняемой им деятельности. Аттестация проводится под наблюдением руководителя организации. Право проводить аттестацию имеют как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, но никак не физические лица.
Вообще, время проведения аттестационных мероприятий может устанавливать работодатель. Единственное, что следует учесть, — частота проведения аттестаций. Такие мероприятия должны проходить каждые пять лет, не реже. Аттестацию обязаны пройти исключительно все работники и любых отраслей.
Исключения составляют такие категории людей: беременные женщины; сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на данном рабочем месте менее одного года; лица, достигшие летнего возраста; работники, находящиеся в декретном отпуске; сотрудники, с которыми организация заключила служебный контракт; молодые специалисты. Порядок проведения аттестации В процессе мероприятия сотрудники проходят определенные испытания, которые могут выполняться в виде экзамена, отчета, портфолио, презентации и других.
Довольно часто аттестация делится на этапы. Поэтому каждый заинтересован в том, чтобы успешно пройти подобную проверку от начала и до конца. Все-таки, исходя из результатов аттестации, работник узнает, будет ли внесена запись в трудовой о соответствии занимаемой должности. Вообще, для каждой организации существует свой определенный порядок проведения аттестации.
К примеру, работники образовательных и медицинских учреждений аттестуются совершенно иначе, нежели сотрудники завода по производству автомобилей.
По итогам проведенной аттестации осуществляется уже полная, комплексная оценка.
Как сделать запись в трудовой книжке о соответствии сотрудника занимаемой должности
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Сидит хуила и ссыт в уши какие-то свои неудачниковские домыслы, абсолютно банальные